Fast Company (Turkey) - 1 Aug 2023
İKİ ORTAĞIN BÜYÜK HEDEFİ
CULTURE 100 / ŞİRKET KÜLTÜRÜNDE TÜRKİYE’NİN EN İYİLERİ
TEDARİK ZİNCİRİ ‘NORMAL’İ ARIYOR
ENERJİYE HİDROJEN ETKİSİ
RE-SKILLING: YENİ BECERİ PEŞİNDE!
TÜRKİYE’NİN EN İYİ 100 STARTUP’I
MALİYETTE DÖNÜŞÜM ZAMANI
YENİ KUŞAĞA HAZIRLIK
BOŞ KONUT SORUNU
KÜLTÜR DÖNÜŞÜMÜ NASIL OLMALI?
PERAKENDEDE OYUN DEĞİŞİYOR
İKİ ORTAĞIN BÜYÜK HEDEFİ
GENÇLERİN ÖNCELİK LİSTESİ
“BAŞARI İÇİN ARTIK RAKAMLAR YETERLİ DEĞİL”
TEDARİKTE NORMAL ARAYIŞI
YÖNETİM DEĞİL DÖNÜŞÜM GEREK
CULTURE 100
DEMOGRAFİK DÖNÜŞÜM
BÜYÜME Mİ KÂR MI?
STARTUP 100
SPAC NASIL İŞLER? 92
HİDROJEN DÖNÜŞÜMÜ!
SIFIR KARBON KULÜBÜ
NEXT Ceren Ballık Erdirik/Anna Life CEO’su
İŞLETİM SİSTEMİM
DÜNYAYI DEĞİŞTİREN FİKİRLER
TELEKOMU DÖNÜŞTÜREN GİRİŞİMCİ
“NORMALLEŞME ORANIMIZ YÜZDE 80’DE”
ŞİRKETLERİN YENİ BECERİ ARAYIŞLARI
TÜRKİYE’NİN YETENEK GÖÇÜ NASIL AŞILIR?
MÜŞTERİ NEDEN TERK EDER? 114
BULUTTAKİ BÜYÜK FIRSAT
CMO’LARIN YENİ GÜNDEMİ
CIO’LARIN YENİ PLANI
DİJİTAL LİDERLERİN YENİ GÜNDEMİ
DÜNYAYI DEĞİŞTİREN FİKİRLER
ÜNİVERSİTE DEĞİL YETENEK
MURAT ÜLKER
Z KUŞAĞININ YENİ KURALLARI
SHOPBOT’TAN AISLE FIVE’A
SİBER GÜVENLİĞİN HAYATİ VERİLERİ
ÇAĞATAY ÖZDOĞRU
REID HOFFMAN
KEVIN ROBERTS
M. RAUF ATEŞ
Oppenhe mer’ın sığınağı
ÖNERİYORUZ
CEO’LAR ÖNERİYOR
Harlan Coben’s Shelter
The Bear
Pa nk ller
Based on a True Story
En sıra dışı tatilim
EN YENİLER
UZUN YOL MÜZİK LİSTEM
DÜNYANIN EN İYİSİ LİMA’DAN
İLK 5
ZANATKARLARA SAYGI
Paris’in yeni buluşma noktası
HER MÜCEVHER BİR FİDAN
3 dizi ve film önerisi
BU KİTABI HERKES OKUMALI
TAKIDA SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK AKIMI
BEN HER ZAMAN YERİNDEN ÇALIŞMAYA İNANDIM
MURAT ÜLKER
5 özell ğ olmayan yönet c lerle çalışmam
En beğendiğim kitap
ŞİRKETLER DEĞİŞİMİ 3 GRUPTA YAPMALI
KEVIN ROBERTS
STARTUP’LARA 2 TAVSİYE
STARTUP’LARA ÖNERİ “ZAMANSIZ BİR YAKLAŞIM”
Eser Okyay
“Sağlıklı atıştırmalıkta oyun kurucu olacağız”
İlk 5 hedefimiz
“IIoT’de akla ilk gelen marka olacağız”
En büyük zorluklar!
‘Boş konut’ sorunu nasıl aşılabilir?
Konut sektörünün kritik verileri
2013-2023 arasında yıllık konut satışları
%10
450 -700 Bin
1 Milyon
Hidrojen dönüşümü!
YEŞİL HİDROJEN İÇİN KRİTİK VERİLER
TÜRKİYE İÇİN ÇOK ANLAMLI
“MALİYET YÜZDE 80 DAHA DÜŞÜK”
GİRİŞİMCİLER BÜYÜK ROL OYNAYABİLİR”
SÜRDÜRÜLEBİLİR BÜYÜME VE KALKINMANIN YOLU: TEKNOLOJİ
Gençlerin öncelik listesi
DEMOGRAFİK DÖNÜŞÜM
DEMOGRAFİK DÖNÜŞÜM
“ORTA YAŞ VE YAŞLI NÜFUSA DAHA FAZLA YÜZÜMÜZÜ DÖNMELIYIZ”
YENI FIRSATLAR
“EKSİK İSTİHDAM EN BÜYÜK SORUN”
Büyüme mi, kâr mı?
SİTARE SEZGİN
FIRAT KURUCA
Ünlü gurudan 4 önemli uyarı
GAMZE CİZRELİ
EMRE HANTALOĞLU
AYŞEGÜL ORHAN
Sıfır karbon kulübü
BÜYÜK HEDEFİ
BÜYÜK HEDEFİ
FIRSAT AVI STRATEJİMİZ
YATIRIM İÇİN 3 ÖNEMLİ KRİTERİMİZ
DEĞERLENDİRMEYE ALINAN BOYUTLAR
CORPORATE CULTURE SUMMIT, EYLÜLDE
SON ARAŞTIRMANIN KRİTİK MESAJLARI
‘Kültür dönüşümü sürekli güncellenen işletim sistemidir’
ŞİRKET KÜLTÜRÜNÜN TAŞIYICI SÜTUNLARI
LİDERLERİN DÜZENLİ SORMASI GEREKEN 4 SORU
“Başarı için rakamlar artık yeterli değil”
*** CHURCHILL’İN ÖZEL TAKTİĞİNİ KULLANIYORUM
CEO’NUN 1 NUMARALI GÖREVİ “LÜZUMSUZ” İNSAN OLMAK!
*** 5G NELERİ DEĞİŞTİRECEK?
VERİYE DAYALI LİDERLİK
BU YIL ÖNCELİK LİSTEMDE
GÜNÜMÜN 3’TE 1’İ
YÖNETİM DEĞİL DÖNÜŞÜM GEREK
YÖNETİM DEĞİL DÖNÜŞÜM GEREK
“GÜNEŞ ENERJİSİ SANTRALLERİ KURUYORUZ”
72%
%70
%39
PERAKENDECİNİN ÖRNEK MALİYET DÖNÜŞÜMÜ
MALİYETİ SIKI TAKİP EDEN MODELİMİZ VAR
Perakendede oyun değiş̇ iẏ or
Perakendede oyun değiş̇ iẏ or
5 yıllık dönüşüm yolculuğu
Z KUŞAĞI BİZİ DEĞİŞTİRİYOR
CARREFOURSA İÇİN İKİ HASSAS KONU
Yükselişteki̇ 5 ürün grubu
DEĞİŞİMİN İŞARETLERİ
Satın alma davranışlarının analıż ı̇
TEKNOLOJİ BİZİ DAHA İNSANİ HALE GETİRİYOR
Tedarikte normal arayışı
Tedarikte normal arayışı
KRİTİK SONUÇLAR
TEDARİK ZİNCİRİ ’23
“ELEKTRONİKTE BEKLEME SÜRESİ 3-4 KATINA ÇIKTI”
SPAC nasıl işler?
“SPAC PİYASASI ZORLAŞTI, TRENE SON ANDA BİZ BİNDİK”
START UP 100
JÜRİ ÜYELERİMİZ
BU LİSTE NASIL OLUŞTU?
LİSTEYİ DEĞERLENDİRİRKEN…
Buluttaki büyük fırsat!
BULUT MUTFAK’IN MUCİDİ GELECEK İÇİN NE DÜŞÜNÜYOR?
BÜYÜMENİN ANA ETKENLERİ
‘HAYALET MUTFAK’ ALANINA YÖN VEREN RAKAMLAR
NİYE HIZLI BÜYÜYOR?
“İLK GIDA TEKNOLOJİSİ UNICORN’U OLACAĞIZ”
“Normalleşme oranımız yüzde 80’de”
İPLİK ÜRETİMİ/MARAŞ
MALİYETİ DÜŞÜRMEYE ODAKLANDIK
DÖNÜŞÜME FAYDASI OLUR
EN BÜYÜK ZORLUKLARI
Kiralabunu’yla satın alma yerini kiralamaya bıraktı
“YÜKSEK CİROLARA ALDANMAYALIM”
“Kaliteli ve sürdürülebilir çözümler sunuyoruz”
Restoran Haftası’nı neden düzenliyoruz?
Unilever Food Solutions'ın trend öngörüleri
TELEKOMU DÖNÜŞTÜREN GİRİŞİMCİ
GİRİŞİMCİ OLMANIN 3 ZORLUĞU
GENÇ GİRİŞİMCİLERE 5 ÖNERİM
GİRİŞİMCİ İLE YÖNETİCİ ARASINDAKİ FARK
QNB FİNANSBANK NASIL FARK YARATTI?
“Uçtan uca çözüm sağlıyoruz”
“Gerçek zamanlı suistimal yönetimi”
MÜŞTERI NEDEN TERK EDER?
MÜŞTERI NEDEN TERK EDER?
“KOZMETİK SEKTÖRÜNDE MÜŞTERİ SİRKÜLASYONU YÜKSEK”
ŞİRKETLER HANGİ ÖNLEMLERİ ALIYOR?
TERK EDİLME İSTATİSTİKLERİ
ŞİRKETLERİN
YENİ BECERİ
ARAYIŞLARI
“3 BİN 500 ÇALIŞANA YENİ YETKİNLİK KAZANDIRDIK”
YENİ BECERİ/ YETKİNLİK NEDEN ÇOK ÖNEMLİ?
“GELİŞTİRMEK BİR YANA YENİ BECERİLER EKLEMELİYİZ”
DÜNYADAN ÖRNEK STRATEJİLER
YENİLENME STRATEJİM
Patentte Liderlik getiren stratejiler
“FİKRİ MÜLKİYET YETKİNLİĞİ ALANINDA TÜRKİYE’DE BİRİNCİYİZ”
“AR-GE MERKEZİMİZ BAŞARILARIYLA ÖNE ÇIKIYOR”
Türkiye'nin Patent Raporu 2022 Verileri
SEKTÖRDE BİRİNCİ
SANOVEL’İN ÖNE ÇIKAN RAKAMLARI
EN YENİ TEKNOLOJİ
Türkiẏ e’niṅ yetenek göçü nasil aşilir?
GELECEK GÖRMEYENLER
“YETER Kİ GİDEYİM!” ANLAYIŞI
BAĞLAR KOPUYOR
EN ÇOK ARANAN LİDERLER
GÖÇÜN ÖNÜNE GEÇMENİN YOLU
“E-Spor’un global giyim markası olacağız”
YATIRIMCI ALACAK MISINIZ?
Üniversite değil yetenek!
“ARTIK YETENEKLER BİZİ SEÇİYOR”
%62
1/3
İK LİDERLERİNİN EN ÖNEMLİ 3 KRİTERİ
“YENİ DÖNEMİN İŞE ALIM KRİTERLERİ FARKLILAŞTI”
‘ÖNCE BECERİ ZİHNİYETİ’ BENİMSENMEK ZORUNDA
Daha iyi bir gelecek Enerjisa’dan özel platform
İŞLETMELERİN VERİMLİLİĞİ İÇİN STRATEJİK PLAN
SIBER GÜVENLIĞIN HAYATI VERILERI
%90
450 MILYAR DOLAR
%70
2’DEN AZ
10 SANIYE / 1 DAKIKA
%50
%100
%22
ShopBot’tan Aisle Five’a Fulfil Solutions, geleceğin marketini geliştirdi.
KUŞAĞININ KURALLARI
NE İŞE YARAR?
Pandemi, savaş,
HER İNSAN BİR YARATICIDIR.
Z Kuşağı “tembel” değil. Her gün mevcut olan sınırlı saatler içerisinde ilgi duyduğumuz şeylerin peşinden gitmek için teknolojik kısa yollar arıyoruz.
Sorunlarımızı başkalarının çözmesini beklemiyoruz.
EĞER ŞU AN DİKKAT ETMEZSENİZ, BİZİM KUŞAĞIN SİZİNKİLERİ EZMESİ İÇİN KURDUĞUMUZ ŞİRKETLERE FAZLADAN ÖDEME YAPMIŞ OLACAKSINIZ.
HEM Z KUŞAĞINA AİT HEM DE BU KUŞAKLA İLETİŞİM KURMA KONUSUNDA KANITLANMIŞ BİR YETENEĞİ BULUNAN 100’DEN FAZLA KİŞİYE, Z KUŞAĞI HAKKINDA HERKESİN ANLAMASINI İSTEDİKLERİ NE GİBİ ŞEYLER BİLDİKLERİNİ SORDUK. İŞTE SÖYLEDİKLERİ….
İÇERİK ÜRETİRKEN ABSÜRTLÜĞÜ VE KAOSU KULLANIYORLAR.
Z Kuşağı, kapitalist zihniyetin kendileri için çalışmasını sağlayarak, en az çabayla en fazla sonucu elde ediyor.
Z KUŞAĞI, DİJİTAL OLARAK ŞİMDİYE KADARKİ EN BAĞLANTILI KUŞAK FAKAT AYRICA EN YALNIZ OLANI DA.
Z Kuşağı, ruh sağlığı konusundaki yaftaların kaldırılmasına önderlik etti. Buna, yeni haklar sunarak karşılık verin.
Biz genel olarak zorluklarla karşılaştığımızda gelişiyoruz.
Eğer ‘boomer’lar bir şeyin hazır olduğunu düşünüyorsa, o şey sıfırdır.
İŞ-HAYAT DENGESİNE DEĞER VERMEYİ, ÇALIŞMAK İSTEMEMEKLE KARIŞTIRMAYIN.
Z KUŞAĞI, PATRONLARINDAN, EBEVEYNLERİNDEN BEKLEDİKLERİNDEN DAHA FAZLA ŞEY BEKLİYOR.
Z kuşağının girişimci zihniyetinin daha önce bir benzeri görülmedi.
Z KUŞAĞINDAN ÇALIŞANLARI, KORKU VEYA BAŞARISIZLIK OLMADAN EZBER BOZUCU DÜŞÜNMEYİ TEŞVİK EDEN BİR ÖĞRENME KÜLTÜRÜ İLE GÜÇLENDİRİN.
“NEDEN” SORUSU İLE ÖNDERLİK EDİN.
MEME’LER HAKKINDAKİ BİLGİLERİNİZİ TAZELEYİN, HA HA.
HERKES Z KUŞAĞININ BELLİ BİR GAYE İÇİN ÇALIŞTIĞINI SÖYLÜYOR FAKAT AYNI ZAMANDA PARA İÇİN DE ÇALIŞIYORLAR.
Onlara değdikleri miktarı ödeyin.
Z KUŞAĞININ DOGASI
NE KADAR ÜSTÜ KAPALI, O KADAR İYİ
Z Kuşağı tüketiciler, kimin sorumlu olduğunu bilmek istiyor. Kamera arkasını gösterin.
“KİŞİSELLEŞTİRİLMİŞ” KELİMESİNİ NE KADAR VURGULASAM YETMEZ.
Sevdikleri markalar, kimliklerini oluşturmalarına yardım ediyor.
Z Kuşağı, ilave bir otomatik fizyolojik tepki geliştirdi: Savaş, kaç veya bir açılır reklam penceresinden “x”e tıkla.
DISCORD, YENİ BULUNAN VE OLUŞTURULAN TOPLULUKLARIYLA ETKİLEŞİME GİRİP KAYNAŞABİLECEKLERİ YENİ BİR OYUN SAHASI.
MARKANIZI SOSYAL MEDYA YOLUYLA NE KADAR İNSANİLEŞTİRİRSENİZ; AHLAKİ STANDARTLARA O KADAR BAĞLI KALIRSINIZ.
Z KUŞAĞI, KURULUŞLARA DEĞİL DAVALARA SADIK.
BİZLER, POLİTİK DURUŞLARIMIZ DA DAHİL OLMAK ÜZERE; EN FARKLI NESİLİZ.
Asılsız iddialar mı yoksa değer işareti mi?
Ticaretin finansmanı platformlar ile yeniden tanımlanıyor
Ödeme kuruluşları ve işletme sermayesi platformları
Üye firmalar açısından platformlar
DÜNYAYI DEĞİŞ TİREN FİKİRLER
DÜNYAYI DEĞİŞ TİREN FİKİRLER
PALM YAĞINA & ALTERNATIF
DAHA İNCE VE DAHA SESSİZ İNŞAAT EKİPMANLARI BOBCAT
YERLİ MİRASINI ONURLANDIRMAK
YERLİ MİRASINI ONURLANDIRMAK
DAHA İNCE VE DAHA SESSİZ İNŞAAT EKİPMANLARI BOBCAT
ÇORAK ASFALTTAN YEMYEŞİL BİR PARKA SASAKI
ÇORAK ASFALTTAN YEMYEŞİL BİR PARKA SASAKI
GÜNEŞ ENERJİLİ TOPLULUK MERKEZLERİ
TAVUKSUZ YUMURTA BEYAZI ONEGO BIO
DÜŞÜK GELİRLİ MESKENLERİ HARİTAYA EKLEMEK AMERICANAS, FAVELA BRASIL, G10 FAVELAS, GOOGLE
SUYUN YERİNDE GERİ DÖNÜŞÜMÜ EPIC CLEANTEC
SUYUN YERİNDE GERİ DÖNÜŞÜMÜ EPIC CLEANTEC
HALKLA İLİŞKİLER, REKLAM ŞİRKETLERİ VE PAZARLAMA AJANSLARI
HALKLA İLİŞKİLER, REKLAM ŞİRKETLERİ VE PAZARLAMA AJANSLARI
GELİŞEN DÜNYA TEKNOLOJİSİ
ETKİ LİDERLERİ
Ayşegül Arıcan Şeker
Sezgin Lüle
Özlem Kalkan
CIO’ların yeni planı
“10 saniyede yakalıyor, 1 dakikada yok ediyoruz”
Enis Kurtoğlu
Barış Fındık
Metin Erhan
Serkan Öztürk
Tolga Unvan
CMO’ların yeni gündemi
Elif İsmailoğlu
“Müşteri kaybını önlüyoruz”
“Hepsipay teknolojisini perakendecilere açıyoruz”
Azra Zeyrek
Caner Alpaslan
Burak Sarı
Papatya Karadede
Ahmet Burçin Baysak
LİDERLERİN YENİ YÜZYIL STRATEJİSİ
Aysel Kahya
Dijital liderlerin yeni gündemi
Fahri Öbek
Arçelik nasıl fark yarattı? SEDAT REYHAN
Emircan Bülbül
“CRM dünyasında kapsamlı projeler yapıyoruz”
Kurtuluş Yavuz
Hakan Duran
Şirin Aktaş Edenred CIO
Mustafa Yıldırım
Gökhan Öztorun Paynet CTO
Gökhan Bingöl
Metin Demirel Aksigorta GMY
“Dijital dönüşüme öncülük ediyoruz”
Kaan Emeç Getir CPO
Gökhan Yoluaçık Borusan Otomotiv CDO
Mehmet Fırat Enerjisa CTO
Özgür Çetinoğlu Tofaş CIO
İŞ DÜNYASINDAN HABERLER
SENENİN YILDIZLARI ÖDÜLLENDİRİLDİ
ANADOLU VAKFI’NA YENİ GENEL MÜDÜR
KOÇ TOPLULUĞU, ‘UMUT KENTLER’İ ÇOĞALTIYOR
DAIKIN TÜRKİYE’DEN HIZLI BÜYÜME
STRATEJİK GELİŞİME LİDERLİK YAPACAK
‘DAHA İYİ BİR GELECEK’ İÇİN
VODAFONE’DAN 1.4 MİLYAR TL TASARRUF
KÖŞEBAŞI BODRUM GÜNDOĞAN’DA
LİDERLİK ALANI BÜYÜDÜ
THE COUNTER AVANTGARDE YALIKAVAK’TA
ÜYELİKSİZ SPOR SALONU
FATURALAB-DÜZEY İŞBİRLİĞİ
YAPAY ZEKA MİKROFON BAŞINDA!
NORM DİGİTAL SAP PARTNERİ OLDU
MOKA ÖDEME’YE YENİ GENEL MÜDÜR
TİVİBU’DAN EZBER BOZAN YENİLİKLER
IBM’E YENİ GENEL MÜDÜR
DGPOS UYGULAMASI ABD’YE TAŞINDI
JTI TÜRKİYE’NİN YENİ GENEL MÜDÜRÜ GİLFİLLAN OLDU
EGE YAPI’NIN URLA PROJESİ SATIŞA ÇIKTI
ENTERPRİSE TÜRKİYE-GARANTİ BBVA İŞBİRLİĞİ
YARININ LIDERLERININ YENI BULUŞMA ADRESI
Sakıp Sabancı’nın torunlara özel özen
BAYRAK YARIŞINDA SALİSENİN ÖNEMİ
Choban , c royu y ne 2’ye katladı
at PressDisplay
Newspapers from Türkiye
Newspapers in English