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特別企劃
自參與第1屆CHR後，從摸索走向從員工需求出發，清楚辨識問題以訂定策略、落實執行、追蹤檢核，投注資源促進員工健康，以傳統產業而言實屬難得。以7年健檢數據，清楚證明員工的多項高風險因子異常比率有效下降。透過員工需求調查，清楚辨識2024年4大需求，據此訂定健康促進策略：保健知識、壓力與情緒、營養、體重管理。中高齡員工佔比高，投注資源訓練與促進健康，為員工預約健康老化的未來。突出的登山文化，透過App募集好友、掃碼集點、山岳分級、依攀登次數計算發放「登山徽章」獎勵等，打造「山力」。
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