哈佛商业评论（中文版） - 10 Nov 2024
公司（为何）不懂员工的心
享受科技红利，董事会需要技术委员会
AI伦理政策，也需要“全球化”
以战略恒定，避开敏捷陷阱
网红营销，越真实越受欢迎
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公司（为何）不懂员工的心
跳槽员工的四大追求
工作即产品，员工即客户
如何听懂员工的不满
享受科技红利，董事会需要技术委员会
以战略恒定，避开敏捷陷阱
Naturesweet CEO：员工至上，是企业成功之本
放大“变革式创新”效应
ESG争议中的新路径
销售领域的生成式AI机器人，可行吗？
降低企业激进主义的风险
网红营销，越真实越受欢迎提前还贷的心理机制，是有效激励工具玩游戏让工作更顺利
AI伦理政策，也需要“全球化”荷花定律+涟漪理论：打开CTB营销新世界
保守公司秘密，找到工作意义
退休无悔
克服过度工作
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你有多少员工，已“精神离职”？
重思员工价值主张
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网红营销，越真实越受欢迎
提前还贷的心理机制，是有效激励工具
［对电商平台和零售商来说…… ］
玩游戏让工作更顺利
AI伦理政策，也需要“全球化”
荷花定律+涟漪理论：打开CTB营销新世界
[远方的鼓声·侯孝海新世界商业笔札]
降低企业激进主义的风险
“这些活动太重要了，不能只有我们在做”
移民员工提升公司业绩
线上订单更累人
真正实现技能培训
霸总降低下属道德
一块“饼干”多少钱？
工作越久越不安
扁平化组织中的女性困境
顾客更喜欢小数点
合作在好不在多
自来水评价更讨喜
奖金应该这样发
被解雇 CEO的软着陆
斯勒皮安教授，捍卫你的研究吧！
Naturesweet CEO：员工至上，是企业成功之本
公司（为何）不懂员工的心
跳槽员工的四大追求
研究给出了员工辞职的真实原因。
核心观点
工作转换的推动力和拉动力
关于“他们为什么离开？”的访谈指南
平衡公司需求与员工体验
如何听懂员工的不满Turn Employee Feedback into Action
和合成长思维与长线思维拓荒
核心观点
AES公司的创新与技术委员会
强生公司的科学技术委员会
永康五金产业的新质与新生
以战略恒定，避开
核心观点
放大“变革式创新”效应SCALING UP TRANSFORMATIONAL INNOVATIONS
核心观点
ESG争议中的新路径MOVING BEYOND ESG
核心观点
销售领域的生成式AI机器人，可行吗？ SHOULD WE DEPLOY A GEN AI SALESBOT?
案例研究课堂笔记
珍妮是否应批准在销售领域使用生成式AI？
退休无悔RETIRE WITHOUT REGRETS
两种后职业生活
克服过度工作GETTING OVER OVERWORK
Why Employees Quit
Turn Employee Feedback into Action
Reimagining Work as a Product
What Companies Get Wrong About the Employee Experience
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